en en

Education

SSMS believes that the future lies with our next generation. As the complexity of today’s challenges will only multiply tomorrow, we need to make sure that our future generation is well equipped to be resilient problem solvers and change makers. The answer has everything to do with education. 

SSMS, through Haji Abdul Rasyid Foundation, invests in a number of educational initiatives: from building and strengthening the resources of our local schools, to empowering potential cadres with the skills we have identified as important for our business and community in the future.

Free Education for Communities

Sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pendidikan dan untuk peningkatan akses komunitas terhadap pendidikan di kotawaringin barat dan sekitarnya, Maka perusahaan melaksanakan program Beasiswa.

Program ini diperuntukan bagi anak masyarakat sekitar, anak karyawan perusahaan serta karyawan yang dapat ditingkatkan SDM-nya untuk pendidikan pendidikan yang lebih tinggi

Eksistensi perusahaan tidak hanya bertujuan untuk menciptakan keuntungan material semata, perusahaan PT Sawit Sumbermas Sarana, Tbk. Juga selalu berupaya mengembangkan dan menjaga hubungan yang baik dengan masyarakat setempat disekitar perusahaan. Dala upaya ini perusahaan melaksanakan beberapa program kegiatan yang dapat diterima dengan baik oleh masyarakat diantaranya adalah program beasiswa perusahaan. Beasiswa ini diperuntukkan bagi anak-anak masyarakat sekitar hingga anak karyawan dan karyawan itu sendiri, beasiswa ini memiliki bentuk ikatan dinas artinya peserta beasiswa yang mengikuti program ini akan langsung bekerja diperusahaan, program beasiswa di PT Sawit sumbermas Sarana Tbk telah dimulai sejak tahun 2011 sampai dengan tahun 2017.

Beasiswa yang dilaksanakan antara lain; 

  • Beasiswa D1 Program Operator Mill Angkatan I (INSTIPER Yogyakarta) Tahun 2012 

  • Beasiswa D1 Program Operator Mill Angkatan II (INSTIPER Yogyakarta) Tahun 2012 - 2013

  • Beasiswa D3 Program Kesehatan (STIKES Telogorejo – Semarang) Tahun 2011- 2013

  • Beasiswa D3 Program Kebidanan (AKKES Asih Husada - Semarang) Tahun 2013 - 2015

  • Beasiswa D3 Program Keperawatan (AKKES Asih Husada- Semarang) Tahun 2013 - 2015

  • Beasiswa D4 Program Perkebunan (STIP-AP Medan) Angkatan tahun 2013 - 2017

Adapun program beasiswa yang masih proses antara lain;

  • Beasiswa S1 Program Perkebunan (INSTIPER Yogyakarta) tahun 2015

  • Beasiswa S1 Program Perkebunan (INSTIPER Yogyakarta) tahun 2017

  • Beasiswa D3 Program Mill (PKS Citra Widya Edukasi Bekasi ) tahun 2015

  • Beasiswa D3 Program Mill (PKS Citra Widya Edukasi Bekasi ) tahun 2017

  • Beasiswa S1 Program Managemen (UPR) Tahun 2013

  • Beasiswa S1 Program Pendidikan Islam (UIN Jakarta) Tahun 2016

  • Beasiswa S1 Program Managemen (UNTAMA-Pangkalan Bun) Tahun 2017

  • Beasiswa S1 Program Managemen Akuntansi (YKPN-Yogyakarta) Tahun 2017

  • Beasiswa S1 Program Perkebunan (UNLAM-Kalimantan Selatan) Tahun 2017

  • Beasiswa S1 Program Managemen Akuntansi (UNMER-Malang) Tahun 2017

  • Beasiswa Propfesi Apoteker (UAD-Yogyakarta) Tahun 2017

  • Beasiswa Propfesi Ners (STIKES Telogorejo – Semarang) Tahun 2017

  • Bantuan Pendidikan Siswa Kurang Mampu 2011 s.d Sekarang

 

  • CSR

CSR

Training for Teachers

Integral to making sure that the quality of education remains high, the schools’ staff of [XXX how many] teachers regularly participate in Teacher Professional Development Network (MGMP) and Technical Guidance (Bimtek) programs, among others. These training programs are aimed to:

1. Improve teachers’ capabilities,

2. Provide educators with the necessary knowledge to educate students according to their respective intelligence development,

3. Enhance teachers' skills in developing methods and learning media effectively and efficiently,

4. Make teachers more self-reliant in educating students in early childhood education stage, as well as decrease the risks of miseducation

Honorary Teachers/Teaching Assistants

Today, access to proper education remains unevenly spread throughout the region. SSMS provides incentives for honorary teachers to work at a dozen villages around the company’s plantation. Through this program, SSMS aims to help more children access proper education in the following villages:

1. Natai baru 

2. Kenambui 

3. Kondang 

4. Rangda

5. Sulung 

6. Umpang

7. Batu tunggal

8. Bukit jaya

9. Bulik timur

10. Merambang

11. Toka

12. Malata

  • CSR

CSR

Internship Opportunities

SSMS understands that internship is a great opportunity for students to learn about their trade before graduating. Internship programs, which will place the students in a real work environment, can help them understand the challenges as well as the opportunities that a career path may offer. SSMS provides our interns with a mentor directly assigned by work unit leader (mill manager, estate manager, department manager, etc.) and accommodation facilities close to where they will work.

The internship program at SSMS was started in 2010. In 2016, the company facilitated 162 interns comprising high school, diploma, and bachelor degree students from various educational institutions.

  • CSR

CSR